为使我校图书馆学生勤工助学活动更加规范化、制度化、有组织地进行，根据《高等教育法》和教育部、财政部的有关文件精神：“自我管理、服务他人”的服务观念，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，结合图书馆实际情况，制定本管理制度。

一、岗位设置

图书馆各部门根据实际情况统计岗位数量、待遇及岗位要求，秉着“公开、公平、公正”的原则，招募图书馆勤工助学的同学。未在其他部门勤工助学岗位的学生，均可申请图书馆的勤工助学工作。图书馆将根据岗位要求对通过初选的同学进行公开面试，具体面试时间、地点由各部门负责老师安排，面试合格者方能参加图书馆的勤工助学工作。

二、岗位培训

新报到学生上岗前由读者咨询岗位的负责人统一进行前期培训，培训内容包括岗位职责、日常工作、考核办法等，经培训合格后，由相关责任人布置相应的工作及要求。勤工助学学生必须严格按照要求开展工作，相关负责人有责任和义务指导学生，并适时进行检查督导。

三、岗位职责

1.服从部门工作安排，积极协助老师工作，热心做好读者服务工作，热爱本职工作，责任心强。

2.认真履行工作岗位职责，遵守图书馆各项规章制度。按时上下班，不能脱岗、空岗，要服从分配，配合老师做好工作。

3.不得无故迟到、缺勤，有特殊情况须向老师请假，按照要求事前提出书面申请事后不补假，口头请假无效；未请假者，视为无故缺勤。

4.切实保护好图书馆的公共财产，并承担相应责任和义务。

四、考核机制

图书馆对勤工助学的学生聘用时间为一学年。由图书馆成立专门的考核小组，每学期末对勤工助学的学生进行统一考核。

学生考核合格后，将获得深圳北理莫斯科大学图书馆实习证明；勤工助学时长不满三个月的不予获发实习证明。

五、工作期考核办法

1.勤工助学岗学生每月工时不得少于40工时。

2.服从工作安排，事前请假，事后不补假，口头请假无效，必须提交书面请假单，如有超过两次无故离岗行为，将辞退并更换他人；每学期超过三次请假者，将辞退并更换他人。

3.勤工助学的同学需要按照时间安排进行工作，禁止迟到、早退，如有三次以上，将辞退并更换他人。

六、附则

1.本管理办法未尽事宜，依照法律、法规和深圳北理莫斯科大学有关规定执行。

2.本办法由图书馆负责解释。

                                      深圳北理莫斯科大学图书馆

                                   2022年9月