本专业的教育优势体现在：

• 采用跨学科综合培养模式，既培养公共治理领域的行政精英，又造就企业界的管理人才，同时培育非营利组织的领军者；

• 课程体系着力锻造批判性思维、高效沟通与创新突破三大核心能力；

• 通过个性化素质拓展训练，全面提升学生应对职业发展与个人成长挑战的适应力，重点培养情商、逆商等软实力；

• 此外，课程设置中将特别为中国学生开设阶梯式俄语强化课程，助力跨文化管理能力提升。

    《国家和企业人力资源发展管理》专业的课程体系由三大模块构成：基础必修课程模块旨在培养管理科学与经济学核心素养，包括《管理哲学》《管理经济学》《战略管理》《管理研究方法》《现代管理决策技术与方法》《组织行为学》等；专业核心课程模块聚焦人力资本开发领域，设置《创新经济学》《人才战略与人才审计》《战略营销》《企业金融》《宏观政策》《管理数学模型》《现代公共治理理论与机制》《高效政府治理：历史经验》《人力资本与国家企业发展》《领导力开发》《社会政策》《社会创新与社会企业管理》《绩效与薪酬管理》等12门必修课；选修课程模块则提供《项目管理》《管理咨询》《管理能力提升训练》《人才管理》《企业文化构建》《教育发展管理》《政府关系管理(GR)》《战略公共关系》《个体权利与自由》《非营利组织管理》《环境政策与资源管理》《多元文化关系管理》《城市创意资本开发》《医疗健康数字化与AI应用》《就业法律规制》等前沿课程，并保持每学期30%的课程更新率。特别强调科学研究与实践应用的有机结合，通过"理论-案例-实训"三维教学模式确保培养质量。

    硕士专业的师资团队由莫斯科大学国家管理系各学科领域的顶尖教授及副教授组成，充分发挥跨专业协作优势，整合政治行政学、法学、经济学、人力资源管理、社会学等多学科视角，对人力资本发展议题展开全方位研究。硕士项目课程设计融合了国家管理系全部教研室的学术专长，确保教学内容兼具理论深度与实践广度。

    本专业学制2年，全程英文授课，其中第二学年将在莫斯科大学国家管理系进行学习，毕业要求包括通过俄罗斯《管理学》方向的国家考试并完成硕士学位论文答辩。专业的跨学科培养特色使毕业生具备的复合型能力广受各经济相关行业青睐，无论是跨国公司、国际政府组织还是非政府机构均对项目毕业生有强烈需求，特别是在企业治理、公共行政以及非营利组织管理等专业领域具有显著就业优势。