帕诺娃•叶卡捷琳娜•亚历山大罗夫娜
深圳北理莫斯科大学管理系副教授。社会学副博士，莫斯科大学国家管理系副教授。
研究领域：人力资源管理审计、人力成本管控技术与工具、员工激励机制、劳动组织管理、公共部门人事政策、人事政策效能评估、国家人才发展战略。
撰写了 60 多篇学术著作及教学资料。经常参加有关人力资源管理和国家人力资源政策的重要会议并发言。著有 7 本书籍（包括 3 本专著）。
现任俄罗斯公务员人事政策项目评审专家组成员、《莫斯科大学公报·第21辑：管理（国家与社会）》编委成员、《政府治理·电子学报》编委成员。
主持并参与10余项重大课题，重点项目如下：
《远东地区劳动力资源再生产系统中的青年政策研究》（课题组长）
《政府治理》（课题组成员）
印度尼西亚公务员培训项目（课题组成员）
《2014-2015年俄联邦超前发展区远东联邦区劳动力资源状况研究》（课题组长）
《人力资源管理中的危机应对》（工作组成员）
《俄罗斯联邦主体技工人才培养体系发展方案》（项目工作组成员）
《2010-2015年联邦管理人才储备培养计划》（项目工作组成员）
《公务员人才储备建设专业培训体系开发》（项目工作组成员）
《联邦政府机构任职资格标准试点实施研究》（项目工作组成员）
Панова Екатерина Александровна
Доцент факультета управления Университета МГУ-ППИ в Шэньчжэне. Кандидат социологических наук, доцент факультета государственного управления МГУ.
Область научных интересов: Аудит системы управления персоналом, Технологии и инструменты управления расходами на персонал, Мотивация персонала, Организация труда персонала, Кадровая политика в государственных организациях, Оценка эффективности кадровой политики, Государственная кадровая политика.
Автор более 60 научных работ и учебно-методических материалов. Постоянный участник и спикер крупных конференций по вопросам управления персоналом и государственной кадровой политики. Автор 7 книг (в том числе 3 монографий).
Выступает членом экспертной группы по подготовке заключений и отзывов на различные проекты программ, связанных с кадровой политикой на российской государственной гражданской службе. Член редколлегии (рецензент) журналов «Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество)», «Государственное управление. Электронный вестник».
Опыт руководства и участия в более чем десяти крупных научно-исследовательских проектах:
Молодёжная политика как ключевой компонент системы воспроизводства трудовых ресурсов Дальневосточного региона РФ (руководитель проектной группы);
Государственное управление (член проектной группы);
Программа повышения квалификации государственных служащих Индонезии (член проектной группы);
Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе в 2014–2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации (руководитель проектной группы);
Проблемные ситуации. Управление персоналом (член рабочей группы проекта);
Разработка программы развития системы подготовки рабочих кадров в субъектах РФ (член рабочей группы проекта);
Программа подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров базового и перспективного уровней в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)» (член рабочей группы проекта);
Научно-методическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих по вопросам, связанным с формированием кадровых резервов на государственной гражданской службе (член рабочей группы проекта);
Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта (член рабочей группы проекта).
